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人资公司:划分“责任区” 耕好“责任田”

2022年07月14日 10:08点击: 次 作者:柴莉莉 来源:人资培训公司

人资培训公司党支部自成立以来,始终秉承“抓好中心业务工作,突出党建亮点特色”的工作思路,通过划分党员责任区,明确“责任田”,充分发挥党员先锋模范作用,助力公司持续攻坚创效。公司共创建3个“党员责任区”,通过党员“进项目、亮身份、带团队”的形式,以党员为主体,带动公司经营管理各项工作顺利高效推进。

划分责任区,优选责任人。责任区的划分从经营管理实际出发,根据党员队伍情况和每个党员工作岗位不同,围绕重点业务单元进行确定。同时,按照“思想好、行为好、业绩好”的选拔标准,采取“支部提名、党员推荐、民主选举”等方式,评选各责任区责任人,以榜样的力量带动广大员工干事创业的精气神,确保在责任区内切实发挥出先锋模范作用。

明确责任区,划好责任田。责任人对本责任区思想工作、安全生产、业绩指标、日常管理负直接管理责任。重点落实“三抓三促”:抓支部思想教育工作落实,促团队建设;抓安全生产和制度执行,促管理提升;抓经营管理,促业绩提升,让党员在经营管理、安全生产和攻坚创效等方面,成为广大员工的工作标杆、学习榜样。

严格考核措施,落实责任状。人资培训公司按照党员责任区创建方案,明确创建目标和党员责任清单,支部对责任区内工作目标达成情况进行动态管理,严格考核,使党员责任区工作看得见、争创有目标、评比有标准。

通过开展党员责任区创建活动,激发了全体党员立足岗位、担当作为、干事创业的热情。下一步,人资培训公司将紧紧围绕“让党旗在一线飘起来、让党徽在工作中亮起来、让党性在实践中强起来”的工作目标,扎扎实实做党建,精益求精强业务,引导党员先锋在党建品牌创建行动中彰显本色和担当,深化“齐心”党建品牌创建,激发党支部的内在动力和创新能力,为化工园区高质量发展做出贡献。